Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Целая ставка

Sabrina, У понятия "ставка" есть еще расхожий смысл идентичный словосочетанию "штатная единица". Полагаю, что именно в этом контексте слово "ставка" здесь и употребляется. Вы, наверняка, слышали, как говорят именно говорят, а не пишут "принят на пол-ставки И это не жаргон, а, скорее, слово-арго. А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени, или оклад все-таки тоже?

Беру работника на постоянку на неполный рабочий день, часовая раб. Выходной-суббота, воскресенье. Оплата за эти 20 часов в неделю - руб. В трудовом договоре пишу: работник принимается на неполный рабочий день, часовая раб.

Оплата труда - руб. Это правильно? Sabrina, должностной оклад конечно же не меняетс я в штатном. Меня смущает другое, что в ТД работник видит оклад, и реальную зп ему надо самому высчитывать, то есть в ТД нет конкретной суммы заработной платы работника. А условия работы, в том числе и продолжительность рабочего времени прописаны в другом пункте договора. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчёта установленного оклада согласно штатному расписанию.

Итого: шесть тысяч девятьсот девяносто два рублей в месяц. Достаточно ли фразы - " за фактически отработанное время из расчёта установленного оклада согласно штатному расписанию "?? Как только вы Хоккей ставки россия "согласно штатному" без указания конкретной цифры - вы обязаны ознакомить р-ка со штатным расписанием.

Пишите конкретную цифру. Оплата, согласно ТК, производится " пропорционально отработанному им времени". Если вы хотите указать сумму, исчисленную из кол-ва установленного режимом работы времени, то к этой сумме необходима "добавка" - " Принимаю нового работника на должность рабочий.

Вход на сайт

Неполный раб. Плачу за это руб. В трудовом так и пишу- на неполный раб день, часовая неделя. Вариант1 - мне не надо 1 единицу, а если так сделаю, то вроде как должна на вторые 0,5 еще взять кого-то. Вот как правильно будет, чтоб потом никто не прицепился из проверяющих? Sabrina, в комментарии выше я процитировала то, что есть в исходном ТД, и конкретная сумма должностного оклада как раз таки там и стоит.

Нужно ли в пунктах про оплату труда тогда вносить изменения типа:. Ежемесячно при отработке нормы часов, указанных в п. И ещё, если позволите вопрос в тему: если стороны ТД пришли к соглашению об изменении условий труда в данном случае продолжительность рабочего времениобязательно ли какое-то уведомление работнику По просьбе работника и с согласия работодателя работнику временно на период с 16 мая года по 06 мая года устанавливается неполное рабочее время.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 4-мя рабочими днями: понедельник, вторник, четверг, пятница. Работнику устанавливается неполный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе на указанный период определяется следующее:.

Фора в ставках на баскетбол

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписание данного соглашения и есть свидетельство согласия обеих сторон. Если речь идет о НРВ, то оно м. По просьбе - заявление р-ка обязательно должно. Мне суть вашего соглашения понятна и нравится. Но проблема в том, что данные лица Ген. Получается мне проще прописать это, что 5 дней в неделю, но по 4 часа.

И как обычно абсурдно выглядит ситуация когда гена пишет самому себе заявление о чем бы то ни было знаем, проходили, закон у нас такой И не вызовет ли у подозрения тот факт, чо сразу два работника просят сократить им рабочее время?

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Может проще все-таки сделать по инициативе работодателя и уведомить как положено работников за 2 месяца до факта изменений? У меня такая проблема, бухгалтер не вписал в приказе фразу "пропорционально отработанному времени", не подскажите как быть?

У Работодателя есть ограничения по статьям Трудового Кодекса по вводу таких изменений. Поэтому и нужно также указать чтобы никто не придрался или не возникли вопросы : основания ввода таких изменений.

И вот как понять, что законодатели имеют ввиду под "другие причины", я так понимаю тут на свое усмотрение может быть? Реальная причина сокращения рабочего времени - нет работы на полный рабочий день кризис и все такоевполне хватает и 4 часов в день, вот как руководству можно сформулировать данное основание для сокращения рабочего времени??

Если все-таки вернуться к варианту "по инициативе работника", то в заявлении он тоже должен указать по каким причинам он просит сократить ему рабочее время. И как это будет выглядеть, когда два директора просят сократить им рабочий день? Или наплевать на то, как это будет выглядеть?

Вот такая вот масса вопросов Чем больше пытаюсь разобраться в этом вопросе, тем больше склоняюсь к тому, что все изменения лучше делать по инициативе работника. Тогда точно никто не подкопается, так как наш трудовой кодекс направлен на защиту прав этого самого работника. Просто меня поражает тот факт, что учредитель, он же гена, для того чтобы самому себе изменить какие-то условия труда должен ваять кучу бумажек, для соблюдения каких-то формальностей, а точнее чтобы трудовая инспекция в случае чего не докопалась От такого количества вариантов ответов только все запуталось.

А что из законодательных актов на эту тему есть, на которые действительно можно опереться? В текстах только постановление о том, что все-таки можно писать в долях:. Частное ООО и у нас изначально дозиметрист и эколог расчитаны на 0,25 ставки. На болшее они нам инкогда не понодобятся. Почему надо указывать целую штатную единицу и закладывать в фонд заработной платы сумму большую чем мы на это определили и которую готовы платить за 2 часа в день?

На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе, так как опираться просто на сложившуюся практику с точки зрения юридической в наше время уже не получается. Был тайкой сериал польский "Ставка больше чем жисть". Была реклама; скольк вешать в граммах? Если соблюдать правила, в. ШР содержит указания на то, где работник будет работать, в качестве кого и на каких условиях: полнота рабочего дня условно и чё за это ему.

ШР относится к категории "унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Отметим некоторые особенности. При оформлении совместительства необходимо определить, какая должность будет основной — секретаря или кадровика. При определении следует помнить, что трудовой договор Доп тотал ставка совместителем можно расторгнуть, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной ст.

Этот вопрос необходимо решить по договоренности с сотрудником, поскольку законодательство в таком случае не обязывает делать основной должность, по которой в штатном расписании предусмотрена целая единица.

Итак, с сотрудником необходимо заключить два отдельных трудовых договора ст. Если работник пожелает, в его трудовую книжку следует внести запись о совместительстве ст. Для совместительства есть ограничения. Так, работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время ст.

Гала Бука автор вопроса написал вчера в Ввод нового участника общества, ранее судимого за убийство: возможно ли избрание его на должность директора общества? Наталья Владимировна бухгалтер спросил вчера в Какие документы оформлять при перевозке груза внутри организации? Ольга Рогова ответила вчера в Можно ли из личного кабинета налогоплательщика скачать или посмотреть сданные декларации 3-НДФЛ?

Страницы: 1 2 3 4 5. Все разделы. Трудовые отношения. Страховые взносы.

Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Бюджетный учет. Иностранные работники. Кассовые операции. Между делом. Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах. Среднесписочная численность. Торговый сбор. Экологические платежи. Юридические вопросы. Настройка разделов.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *