Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод с 0 75 ставки на 1 ставку

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале. В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Заявление на перевод на ставку

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Переводим работника на полную ставку. Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Заявление о переводе на полный рабочий день

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:.

Удержание переплаты и НДФЛ при увольнении. Можно ли часть НДФЛ по платежному поручению уточнить для уплаты другого налога? Елена Ил ответила 3 минуты. Декларация по НДС: лучше предоставить другой авансовый счет-фактуру или составить пояснения? Срок привлечения к административной ответственности за не внесение сведений в Региональный кадастр отходов. L24 спросил 7 минут. Как в 1С 3. Крымуша спросила 11 минут.

Вход на сайт

Sveto4Divny ответила 13 минут. Кассовые операции. Нужно ли списывать суммы, проведенные через онлайн-кассу? EvgenyaG ответила 18 минут. Трудовые отношения. Можно ли в преамбуле трудового договора указывать филиал ООО? Александра Кривошеева ответила 20 минут.

Как определить период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если отсутствуют данные за прошлые годы? Нина-бух автор вопроса написала 23 минуты. Как составить пояснение при несвоевременной уплате НДФЛ? Sveto4Divny ответила 28 минут. Как списать ОС, которое не введено в эксплуатацию и фактически отсутствует? Турандотка спросил 30 минут. Расчет суммы дохода при равномерном признании доходов от продажи неисключительных прав на ПО по лицензионному договору в 1С. Kamushek ответила 31 минуту.

Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник является членом врачебной комиссии? Александра Кривошеева ответила 31 минуту. Какой КПП внести в 1С 3.

Работника планируется догрузить на 0,25 ставки дополнительно. Как правильно оформить его на о,75 ставки? Взять письменное заявление с формулировкой: прошу изменить мне норму рабочего времени или перевести с 0,5 ставки на 0,75 ставки. Издать соответствующий приказ об изменении нормы рабочего времени или переводе на 0,75 ставки, с оплатой согласно штатному расписанию.

Внести соответствующие изменения в трудовой договор. Вариант 2. Изменение нормы рабочего времени признается изменением существенных условий труда согласно ст 32 ТК РБ и работника необходимо уведомить письменно не позднее чем за 1 месяц? Лично мое мнение что в данном случае первый вариант будет более приемлемый так как увеличение нормы рабочего времени идет в пользу работника. С какой формулировкой будет правильнее написать приказ? Это не изменение нормы и не перевод.

Это изменение режима работы - у него либо удлинится рабочий день, либо изменится число выходных. Режим работы - это ИСУТ в любом случае, тут не определишь, в пользу он или не в пользу. Доброе утро! Помогите разобраться: у нас вахтеры приняты на работу на полную ставку по контракту с установлением суммированного учета рабочего времени и работы согласно графику работ.

Дополнительно с данными работниками заключен контракт на внутреннее совместительство еще на 0,5 ставки,также с установлением суммированного учета и работы по графику. Итого данные работники приняты на 1,5 ставки. Теперь возникла ситуация, что изменяется их режим работы и по факту они будут работать только на 1 ставку, как быть с о,5 ставки?

Итого данные работник приняты на 1 ставку по основной работе и на 0,5 ставки по совместительству. Не путайте, пожалуйста, и не мешайте всё в одну кучу. Теперь определитесь что вам нужно - или оставить их работать на 0,5 ставки по основной работе и на 0,5 по совместительству, или совместительство убрать.

Если первое, то это ИСУТ.

Если второе - увольнение через сокращение численности. Нужно по основному месту работы оставить на 1 ставку, а совместительство убрать.

Возможно уволить работника с внутреннего совместительства по его заявлению? Уважаемые специалисты!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *